有一个年轻人，大学毕业后进人跨国公司做销售员。第一年，他所负贵的销售指标是一年一千万元。但不巧的是，这一年有一个大客户“走”掉了。总经理跟他说：“年轻人，不要紧张，客户走掉不是你的原因，而是之前的原因，只要好好做就可以了。”但这位年轻人为补这位客户空下的三百万元，非常地努力，硬是把那个洞补起来．顺利达到了年终的指标。于是，他得以进人了公司的明星俱乐部。这时，他才24岁。第二年，他的业绩又到达了指标，持续进人明星俱乐部。到第三年，他不但进人明星俱乐部，还荣赝俱乐部的主席。年方26的他，感觉走路有风，自己的前途一片光明。
不久，公司扩大规模，准备在销售人员中挑出两个优秀的人选做中层主管。这位年轻人心想：“这个职位八九不离十是我的了。“但是到了公布人选的时候，年轻人发现两个名额里面竟然没有他。年轻人简直无法相信自己的眼晴，血气方刚的他冲到老板的办公室，间：“老板，可不可以告诉我，为什么不是我？”老板摸摸他的头，说：“不要灰心，你还年轻，还有机会。他出了房间，左思右想，都觉得不对，找不到答案。于是，他问同事，希望他们能给出一个合理的答案。但同事给他的回答是：怎么会是这样呢？应该是你呀？年轻人还是找不到答案，有整整三个月的时间，他都在思索为什么会是这样子。他曾一度非常的灰心，想要离开公司。因为他觉得自己尽了全力在奋斗，还是得不到想要的东西。
沉静了一段时间，这位年轻人决定再给自己一年的时间，熬一下。结果，他终于又得到一个证明自己的机会，在公司得到了提拔，有了很好的发展。
后来，这位年轻人成为一个事业有成的中年人，随着年龄慢慢增长，阅历慢慢增加，他也慢慢看到一个真实的世界：自己26岁时为．什么没有被提升呢？原来，当时他的心态还处在独立阶段，而不在互赖阶段，他觉得自己的工作很出色，销售业绩最棒。当时老板曾提醒他，多踉内部协作一下，多跟客户服务部的人聊聊。他心里总不以为然：“我自己能搞定就好了，为什么要踉这些人浪费时间。我不是没有能力跟他们协作，而是我没有时间，我不愿意。”正是他这个思维，限制了他的高度。
现在回过头想想，他输得心甘情愿。因为当时被摺升的人的行为跟他是不一样的。他们都会在公司里面找人嘘寒问暖，找一些配合部门的人唠家常。他却从来不做这类事、久而久之，他就被别人视为只是会把自己的工作做好而已。现在，已是成功人士的他，想告诉所有“怀才不遇”的年轻人一个道理：“在一个企业里，所需要的不仅是独立的人，它同时需要互赖的人。”